Наставничество – как инструмент развития персонала

В декабре 2015 года в Компании ЭГО Транслейтинг стартовал обучающий цикл занятий «Принципы системы наставничества». Пилотный проект был запущен для всех желающих сотрудников компании, которые в рамках своей профессиональной деятельности работают с новичками и участвуют в их адаптации на рабочем месте. 

Цель курса - обучение сотрудников навыкам и технологиям передачи знаний и опыта своим коллегам, которые только приходят в компанию, и нуждаются в менторе, который поможет их социальной и профессиональной адаптации.

Примечательно, что курс был разработан штатным методистом учебных курсов Компании ЭГО Транслейтинг Университет Морозовым Михаилом Анатольевичем и проведен совместно с бизнес-тренером Зимницкой Ольгой Александровной, что позволило максимально полно учесть все особенности процессов, свойственных компании. Уникальность проекта заключается также и в том, что материалы были составлены на основе лучшего мирового опыта, и одновременно адаптированы под российские реалии. 

Главные темы, затронутые в рамках программы, освещали правила постановки задач, инструменты внутренних коммуникаций, принципы работы в команде, психологические типологии людей и особенности взаимодействия с ними. Кроме того, каждый из участников смог потренировать навыки межличностных коммуникаций, управления конфликтом, применения управленческих компетенций в различных профессиональных ситуациях. 

Как отметила исполнительный директор Компании Акулова Юлия Олеговна: «В наших умах этот проект также предоставляет возможности сотрудникам для дальнейшего карьерного роста, как по вертикали, так и по горизонтали». В феврале 2016 года первые выпускники обучающей программы по наставничеству приступили к применению полученных знаний и навыков на практике в рамках работы со своими подопечными. В ближайшее время будет запущен второй поток обучающихся принципам наставничества.